Sprawa dotycząca dyskryminacji płciowej w Riot Games została zakończona. Kalifornijski departament zajmujący się m.in. uczciwym traktowaniem pracowników (Department of Fair Employment and Housing) ogłosił, że zawarta została ugoda. Na jej podstawie studio odpowiedzialne m.in. za League of Legends czy VALORANTA będzie musiało zapłacić 100 milionów dolarów i wprowadzić reformy.

Skandal z 2018 roku

Skandal, w którym "bohaterem" był właśnie Riot, wybuchł w sierpniu 2018 roku. Najpierw pojawił się obszerny artykuł na łamach portalu kotaku.com. W tym Cecilia D’Anastasio opisywała, co dzieje się w firmie i jak traktowane są w niej kobiety. Jak relacjonowały byłe i ówcześnie zatrudnione osoby, toksyczność, napastowanie seksualne i dyskryminacja płciowa zdarzały się tam bardzo często. Kilka miesięcy później do sądu trafił z kolei pozew dotyczący wspomnianych działań skierowany przeciwko twórcom LoL-a. Powódkami były Melanie McCracken oraz Jessica Negron.

W kolejnych miesiącach sprawa wracała kilkukrotnie. Najpierw dotarły do nas informacje mówiące, że Riot wypłaci rekompensaty o łącznej wartości 10 milionów dolarów. Późniejsze doniesienia sugerowały, że kwota ta będzie aż 40 razy wyższa. Niemniej i te okazały się nieprawdziwe. Finalny werdykt nastąpił dopiero wczoraj.

Riot zawarł ugodę

Zgodnie z decyzją wydaną przez DFEH, została zawarta ugoda. W jej ramach Riot Games będzie musiało wypłacić rekompensaty finansowe oraz wprowadzić reformy, dzięki którym w firmie ma nie dochodzić do dyskryminacji płciowej. Rekompensaty, które wyniosą w sumie ponad 100 milionów dolarów, mają trafić do około 1 065 pracownic etatowych oraz 1 300 pracownic kontraktowych.

Oto co dokładnie zostało ujęte w ugodzie:

  • Riot Games zapłaci 100 milionów dolarów, z czego minimum 80 milionów zostanie przeznaczone na rekompensaty dla pracowników. Kwota ta zawiera 4 miliony kar w ramach Private Attorney General Act,
  • firma stworzy rezerwę wynoszącą 6 milionów dolarów za każdy rok przez trzy kolejne lata (w sumie 18 milionów), która zostanie przeznaczona na korekty wynagrodzenia oraz programy różnorodności, równości i integracji,
  • udostępnienie 40 pełnoetatowych stanowisk inżyniera, QA lub projektantom artystycznym dla wykwalifikowanych członkom klasy, którzy pracowali jako tymczasowi wykonawcy,
  • Riot zatrudni i opłaci niezależnego eksperta zaakceptowanego przez DFEH, który co roku przez trzy kolejne lata przeprowadzi analizę równości płciowej w takich obszarach, jak wynagrodzenie, przydział pracy i awanse,
  • studio zatrudni i opłaci niezależny podmiot zaakceptowany przez DFEH, który co roku przez trzy kolejne lata przeprowadzi audyt warunków pracy, w tym także sprawdzi, jak przeprowadzane są wewnętrzne dochodzenia i rozwiązywane spory.